AMC-MET માં ભરતી પ્રક્રિયાને લઈને વિવાદ, લાગવગશાહીના ગંભીર આક્ષેપો

અમદાવાદ મ્યુનિસિપલ કોર્પોરેશન (AMC) સંચાલિત મેડિકલ એજ્યુકેશન ટ્રસ્ટ (MET) માં કરવામાં આવતી ભરતી પ્રક્રિયા સામે ગંભીર સવાલો ઉભા થયા છે. ટીવી૯ ગુજરાતીના અહેવાલ મુજબ, યુવા નેતા યુવરાજસિંહ જાડેજાએ તંત્ર પર લાગવગ અને ભલામણના આધારે ક્લાસ-૧ અને ક્લાસ-૨ કક્ષાની જગ્યાઓ પર નિમણૂક કરવાનો આક્ષેપ કર્યો છે. તેમણે દાવો કર્યો છે કે મેડિકલ ઓફિસર અને આસિસ્ટન્ટ ઓફિસર જેવી મહત્વની જગ્યાઓ પર ભરતી કરતી વખતે કોઈ પણ પ્રકારની જાહેર જાહેરાત આપવામાં આવતી નથી કે પરીક્ષા લેવામાં આવતી નથી. એટલું જ નહીં, રોસ્ટર સહિતની નિયમિત ભરતી પ્રક્રિયાનું પણ પાલન કરવામાં આવતું નથી.

યુવરાજસિંહ જાડેજાના જણાવ્યા અનુસાર, છેલ્લા બે વર્ષમાં AMC-MET દ્વારા ૧૫૦થી વધુ લોકોને નોકરી આપવામાં આવી છે. જેમાં વર્ષ ૨૦૨૫-૨૬ દરમિયાન મેડિકલ વિભાગમાં અંદાજે ૯૭ લોકોની ભરતી કરવામાં આવી હતી, જ્યારે ચાલુ વર્ષમાં વધુ ૫૦થી વધુ લોકોને નિમણૂક આપવામાં આવી છે. તેમણે આક્ષેપ કર્યો છે કે ડીનની ભલામણના નામે એડહોક અથવા કોન્ટ્રાક્ટ આધારિત નિમણૂકો તબક્કાવાર રીતે કરવામાં આવે છે. સામાન્ય અને મધ્યમ વર્ગના યુવાનો વર્ષો સુધી પરીક્ષાની તૈયારીઓ કરે છે, જ્યારે વગદાર વ્યક્તિઓને કોઈ પણ પ્રક્રિયા વગર સીધી નિમણૂક મળી જાય છે.

આ સમગ્ર મામલે યુવરાજસિંહે બે ચોક્કસ નિમણૂકોનો ઉલ્લેખ કરીને તપાસની માંગ કરી છે. તેમના દાવા મુજબ, વલસાડ જિલ્લા ભાજપ મહિલા મોરચાના પ્રમુખની દીકરીને શારદાબેન હોસ્પિટલમાં ફુલટાઈમ ડેન્ટલ સર્જન તરીકે નિમણૂક આપવામાં આવી છે, જેમને અંદાજે રૂ. ૧.૨૫ લાખનો માસિક પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. આ ઉપરાંત, અન્ય એક યુવતીને એલ.જી. હોસ્પિટલમાં ફુલટાઈમ ડેન્ટલ સર્જન તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવી છે. યુવરાજસિંહે આ યુવતીના એક ઉચ્ચ IPS અધિકારી સાથેના સંબંધોનો ઉલ્લેખ કરીને નિમણૂકની પારદર્શિતા સામે ગંભીર પ્રશ્નો ઉઠાવ્યા છે. તેમણે જણાવ્યું કે મેડિકલ અને ડેન્ટલ કોલેજમાં ટ્યુટરની જગ્યાઓ માટે જાહેરાત આપવામાં આવી હતી, જેમાં આ ઉમેદવારો ઇન્ટરવ્યૂમાં સફળ થઈ શક્યા નહોતા, તેમ છતાં તેમને ડેન્ટલ સર્જનની અલગ જગ્યાઓ પર નિમણૂક આપી દેવામાં આવી હતી.

યુવરાજસિંહે સોશિયલ મીડિયા પર ડેન્ટલ સર્જનના પેઇડ પ્રમોશન અને મોડેલિંગની રીલ્સનો ઉલ્લેખ કરીને સરકારી સંસ્થાઓમાં નિમણૂક માટેના નિયમો અંગે સવાલો કર્યા છે. તેમણે કહ્યું કે સામાન્ય ઉમેદવારો માટે GCSRના નિયમો કડક રીતે લાગુ કરવામાં આવે છે, તો પછી વગદાર વ્યક્તિઓની ભરતી વખતે આ નિયમો કેમ બાજુ પર મૂકવામાં આવે છે? ભૂતકાળમાં પણ આવી ફરિયાદો થઈ હોવા છતાં કોઈ નક્કર કાર્યવાહી કરવામાં આવી નથી.

બીજી તરફ, AMC-METના ડાયરેક્ટરે આ આક્ષેપોને નકારી કાઢતા ભરતી પ્રક્રિયાનો બચાવ કર્યો છે. અધિકારીઓના જણાવ્યા અનુસાર, આ નિમણૂકો કાયમી નથી પરંતુ માત્ર ૧૧ મહિનાના કરાર આધારિત છે અને કરાર આધારિત કર્મચારીઓને ક્યારેય કાયમી કરવામાં આવતા નથી. અધિકારીઓએ સ્પષ્ટતા કરી છે કે બંને મેડિકલ કોલેજોમાં અંદાજે ૧૧૬ જેટલા તબીબી શિક્ષકોની કરાર આધારિત નિમણૂક કરવામાં આવી છે. જોકે, આ ખુલાસા બાદ પણ ભરતીની પારદર્શિતા અંગેના સવાલો યથાવત્ છે. યુવરાજસિંહ જાડેજાએ માંગ કરી છે કે આ સમગ્ર પ્રક્રિયાની તપાસ થાય, જવાબદારો સામે કાર્યવાહી કરવામાં આવે, નિયમ વિરુદ્ધ અપાયેલા પગારની વસૂલાત થાય અને ભવિષ્યમાં તમામ જગ્યાઓ માટે જાહેર જાહેરાત તથા પારદર્શક પસંદગી પ્રક્રિયા અમલમાં મૂકવામાં આવે.

અમદાવાદ મ્યુનિસિપલ કોર્પોરેશન (AMC) એ અમદાવાદ શહેરનું સ્થાનિક સ્વરાજ્યનું સંચાલન કરતી સંસ્થા છે. આ સંસ્થા હેઠળ મેડિકલ એજ્યુકેશન ટ્રસ્ટ (MET) કાર્યરત છે, જે શહેરની વિવિધ હોસ્પિટલો અને મેડિકલ કોલેજોનું સંચાલન કરે છે. આ ટ્રસ્ટનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય તબીબી શિક્ષણ અને આરોગ્ય સેવાઓ પૂરી પાડવાનો રહ્યો છે.