माता और पिता की छुट्टियों में बड़ा अंतर, 12 अर्थव्यवस्थाओं में भारत दूसरे स्थान पर

ग्लोबल हायरिंग और पेरोल प्लेटफॉर्म 'डील' (Deel) द्वारा किए गए एक नए अध्ययन के अनुसार, 12 प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं में माता और पिता की पैरेंटल लीव (माता-पिता की छुट्टी) के बीच के अंतर के मामले में भारत दूसरे स्थान पर है। यह रिपोर्ट दर्शाती है कि भारत में माता और पिता द्वारा छुट्टी लेने के तरीके में बहुत बड़ा अंतर देखा जाता है।

अध्ययन के निष्कर्षों के अनुसार, भारत में आमतौर पर एक माता 130 कार्य दिवसों की पैरेंटल लीव लेती है, जबकि पिता आमतौर पर केवल 7 दिनों की ही छुट्टी लेते हैं। उल्लेखनीय है कि अध्ययन में शामिल सभी देशों में पिताओं की यह 7 दिनों की छुट्टी सबसे कम अवधि की छुट्टी है। ये आंकड़े दर्शाते हैं कि भारत की अर्थव्यवस्था में माता और पिता की छुट्टियों के बीच की खाई अत्यंत गहरी है।

इस विश्लेषण के तहत 12 प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं के लगभग 5,000 माता-पिता को शामिल किया गया था। रिपोर्ट में कहा गया है कि यदि किसी देश की साझा पैरेंटल लीव नीतियां कागजों पर समान और उदार दिखती हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि व्यवहार में भी छुट्टियां समान रूप से ली जाती हैं। यानी, नीतियां होने के बावजूद वास्तविकता अलग हो सकती है।

वैश्विक स्तर पर किए गए इस अध्ययन में पता चला है कि लंबी मैटरनिटी लीव लेने वाली माताओं की आय में पिताओं की तुलना में बहुत अधिक गिरावट देखी जाती है, विशेष रूप से यूके में। रिपोर्ट के अनुसार, यूके में चार महीने बाद छुट्टी पर जाने वाली माताओं को उनके सामान्य टेक-होम वेतन के आधे से भी कम वेतन मिलता है। कुल मिलाकर, गर्भावस्था का सबसे अधिक प्रभाव माताओं पर देखा जाता है।

अध्ययन में नोट किया गया है कि लिंग भेद (gender gap) बार-बार देखा जाता है, जिसमें माताएं लंबी, कम बाधित और कम आय वाली छुट्टियां लेती हैं। इसके अलावा, माताओं द्वारा पैरेंटल लीव के लिए अपने अवकाश दिनों (vacation days) का उपयोग करने की संभावना अधिक होती है और छुट्टी से वापस आने के बाद उनके नौकरी छोड़ने की संभावना भी अधिक होती है।

छुट्टी की अवधि पर कंपनी के आकार का बड़ा प्रभाव देखा गया है। रिपोर्ट में जोड़ा गया है कि बड़ी कंपनियों में काम करने वाली माताएं छोटी कंपनियों की तुलना में लगभग 80 दिन अधिक छुट्टी लेती हैं। यह पैटर्न जनसांख्यिकीय विवरण, देश के स्थान और छुट्टी के अधिकार संबंधी नीतियों के बीच भी देखा जाता है।

जो पुरुष और महिलाएं समान व्यवसाय में शुरुआत करते हैं, बच्चों के आगमन के बाद उनके बीच लिंग आधारित वेतन का अंतर तेजी से बढ़ जाता है और आने वाले वर्षों तक बना रहता है। अर्थशास्त्र में इस घटना को "चाइल्ड पेनल्टी" (child penalty) के रूप में जाना जाता है, जो विभिन्न उद्योगों, व्यवसायों और देशों में दर्ज है। डील की रिपोर्ट के अनुसार, पैरेंटल लीव में मौजूद यह अंतर वह पहला स्थान है जहां यह पेनल्टी दिखाई देती है। शोध में यह भी पाया गया है कि जो पिता छुट्टी का बड़ा हिस्सा लेते हैं, उसके कारण माताएं भविष्य में अधिक कमाई कर सकती हैं।

इस अध्ययन में शामिल 12 देशों में ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, फ्रांस, जर्मनी, भारत, इटली, सिंगापुर, स्पेन, स्वीडन, नीदरलैंड्स, यूनाइटेड किंगडम और यूनाइटेड स्टेट्स शामिल हैं। यह डेटा डील के प्लेटफॉर्म पर फुल-टाइम कर्मचारियों को कवर करता है, इसलिए यह व्हाइट-कॉलर प्रोफेशनल्स की ओर अधिक झुका हुआ है।

डील एक वैश्विक हायरिंग और पेरोल प्लेटफॉर्म है जो कंपनियों को दुनिया भर में कर्मचारियों को रखने और उनके वेतन के लेनदेन को संभालने में मदद करता है।