मैनेजमेंट में भारतीय महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक कमाती हैं लेकिन संख्या में कम हैं

भारत में जब सभी कर्मचारियों की बात की जाती है, तो पुरुष महिलाओं की तुलना में काफी अधिक कमाते हैं, लेकिन मैनेजमेंट के स्तर पर स्थिति पूरी तरह से उलट है। इंटरनेशनल लेबर ऑर्गनाइजेशन (ILO) की 'वूमेन इन बिजनेस एंड मैनेजमेंट' रिपोर्ट के अनुसार, मैनेजर के रूप में काम करने वाली महिलाएं औसतन पुरुषों की तुलना में प्रति घंटे 4.7% अधिक कमाती हैं। हालांकि, इस सकारात्मक पहलू के साथ एक बड़ी चुनौती यह है कि भारत के कुल मैनेजरों में महिलाओं की हिस्सेदारी केवल 11.9% है, जो वैश्विक स्तर पर अत्यंत कम है।

यदि संपूर्ण कर्मचारी वर्ग की तुलना की जाए, तो भारत दुनिया के उन देशों में शामिल है जहां लिंग आधारित वेतन अंतर सबसे अधिक है। सभी कर्मचारियों में पुरुष महिलाओं की तुलना में प्रति घंटे 19.5% अधिक कमाते हैं। 2024 तक के डेटा वाले 50 देशों में भारत सातवें स्थान पर है और जी-20 के नौ सदस्यों में यह अंतर सबसे अधिक है। दुनिया के 50 देशों में से केवल 10 देशों में ही महिला मैनेजर पुरुषों से अधिक कमाती हैं। उदाहरण के लिए, अमेरिका में यह अंतर मैनेजमेंट स्तर पर महिलाओं के पक्ष में होने के बजाय 24.3% तक बढ़ जाता है।

भारत में मैनेजमेंट में महिलाओं की भागीदारी में पिछले कुछ वर्षों में गिरावट देखी गई है। 2018 में भारत में वरिष्ठ और मध्यम स्तर के मैनेजमेंट में महिलाओं की हिस्सेदारी 14.3% थी, जो 2020 में बढ़कर 17.3% हो गई थी, लेकिन उसके बाद यह घटती गई और 2025 में यह 11.9% पर आ गई है। डेटा वाले 89 देशों में महिला मैनेजरों की यह हिस्सेदारी तीसरी सबसे कम है, जिसमें केवल पाकिस्तान (9.6%) और बांग्लादेश (7.2%) ही भारत से नीचे हैं। इसकी तुलना में अमेरिका में 44.1% और स्वीडन में 44.7% महिलाएं मैनेजमेंट में हैं, जबकि पनामा और त्रिनिदाद और टोबैगो जैसे पांच देशों में यह हिस्सेदारी 50% या उससे अधिक है।

पीरियोडिक लेबर फोर्स सर्वे 2025 की रिपोर्ट के अनुसार, 15 वर्ष या उससे अधिक आयु की केवल 40% भारतीय महिलाएं श्रम बल में शामिल हैं, जबकि पुरुषों का अनुपात 79% है। महिलाओं की भागीदारी में वृद्धि हुई है, लेकिन यह मुख्य रूप से ग्रामीण क्षेत्रों और स्वरोजगार के कार्यों के माध्यम से हुई है।

कंपनियों में महिलाओं के करियर विकास में भी बाधाएं देखी जाती हैं। EY-KPMG की 'वूमेन लीडरशिप इन कॉर्पोरेट इंडिया 2026' रिपोर्ट के अनुसार, 30% संस्थानों में लंबे समय से काम कर रही 10% से भी कम महिलाएं नेतृत्व की भूमिका तक पहुंच सकी हैं। अन्य 36% संस्थानों में 10% से 30% महिलाएं इस स्थिति तक पहुंची हैं। पुरुषों के लिए ये आंकड़े अलग हैं; 29% संस्थानों में 30% से कम पुरुष नेतृत्व तक पहुंचे हैं, जबकि 66% संस्थानों में महिलाओं के साथ ऐसा देखा गया है। इसके अलावा, 33% संस्थानों में आधे से अधिक लंबे समय के पुरुष कर्मचारी नेतृत्व में आगे बढ़े हैं, जबकि महिलाओं के लिए यह आंकड़ा केवल 10% है।

महिलाओं के लिए नेतृत्व के स्तर तक पहुंचने का एक मुख्य कारण अनुभव की कमी है। 30 शहरों के 1,500 से अधिक नेताओं पर Aon द्वारा किए गए सर्वेक्षण के अनुसार, 91% पुरुषों के मुकाबले केवल 68% महिलाओं ने P&L (लाभ और हानि) भूमिकाएं निभाई हैं। सेल्स के क्षेत्र में यह अंतर अधिक है, जहां 90% पुरुषों के मुकाबले केवल 45% महिलाएं हैं। ये वे पद हैं जहां मैनेजर लक्ष्य पूरे करते हैं और राजस्व के लिए जिम्मेदार होते हैं, जिसे ILO शीर्ष पदों तक पहुंचने का मुख्य मार्ग मानता है।

इंटरनेशनल लेबर ऑर्गनाइजेशन (ILO) दुनिया भर में श्रम और रोजगार के मानक निर्धारित करने वाली एक एजेंसी के रूप में कार्य करता है। इसका मुख्य कार्य श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करना और सामाजिक न्याय के लिए काम करना है।