चेन्नई मेट्रोवॉटर के इतिहास में पहली बार महिला इंजीनियरों की मुख्य नेतृत्व पदों पर नियुक्ति

चेन्नई मेट्रोवॉटर की स्थापना के बाद पहली बार महिलाओं ने संस्था के मुख्य नेतृत्व पदों को संभाला है। 'द हिंदू' की रिपोर्ट के अनुसार, महिला इंजीनियर अब मुख्य अभियंता (CE) और इंजीनियरिंग निदेशक जैसे महत्वपूर्ण पदों पर कार्यरत हैं। यह एक ऐतिहासिक उपलब्धि है क्योंकि अब तक महिलाएं कार्यबल का हिस्सा तो थीं, लेकिन शीर्ष निर्णय लेने वाले पदों तक उनकी पहुंच नहीं थी।

संस्था के वर्तमान आंकड़े दर्शाते हैं कि चेन्नई मेट्रोवॉटर के कुल कर्मचारियों में महिलाओं की हिस्सेदारी 56% है, जिसमें 218 महिला इंजीनियर शामिल हैं। ओ. परवीज़, जिन्होंने 1991 में सहायक अभियंता के रूप में करियर की शुरुआत की थी, अब इंजीनियरिंग निदेशक के पद पर हैं। उनके साथ पांच सदस्यों की पूरी महिला मुख्य अभियंताओं की टीम काम कर रही है।

ओ. परवीज़ ने अपने अनुभव के बारे में बताया कि, "मैंने सिविल इंजीनियरिंग को चुना क्योंकि यह मानव जीवन से जुड़ा है, और मैंने मेट्रोवॉटर जॉइन किया जो सीधे तौर पर नागरिक सुविधाएं प्रदान करने से जुड़ा है।" उन्होंने आगे कहा कि मेट्रोवॉटर में पहली महिला सहायक कार्यकारी अभियंता की नियुक्ति 1987 में हुई थी और तब से महिलाओं की संख्या में निरंतर वृद्धि हुई है। उन्होंने स्वीकार किया कि उनकी कुछ पोस्टिंग के दौरान ग्राहकों के साथ लंबे समय तक सीधा संपर्क रखना पड़ता था।

शुरुआती वर्षों में महिला इंजीनियरों के लिए चुनौतियां बहुत थीं। उन्हें लंबे समय तक काम करना पड़ता था और यात्रा में दिन का एक बड़ा हिस्सा बीत जाता था। उदाहरण के लिए, मुख्य अभियंता (O and M-II) के. उमा का कार्यदिवस नंगनल्लूर से कोडुंगईयूर तक की दो घंटे की यात्रा से शुरू होता था, जहां वे काम का निरीक्षण करती थीं और उसके बाद वरिष्ठ अधिकारियों को रिपोर्ट देने के लिए कार्यालय लौटती थीं।

संस्था में एक समय था जब महिलाओं को मुख्य रूप से कार्यालय के काम या कार्यान्वयन के काम सौंपे जाते थे। हालांकि, 1990 के दशक के मध्य में यह स्थिति बदली। उस समय की प्रबंध निदेशक सांता शीला नायर ने महिला इंजीनियरों के लिए ऐसे महत्वपूर्ण असाइनमेंट के द्वार खोले, जिससे इस परिवर्तन को गति मिली।

शुरुआती समय में महिला इंजीनियरों को तत्काल शिकायतों का निवारण करने और रखरखाव के लिए रात के राउंड लगाने जैसे काम करने पड़ते थे। नए पानी और सीवर आवेदनों की देखरेख करते समय उन्हें बड़ी भीड़ और लोगों की शिकायतों का प्रबंधन करना पड़ा। मुख्य अभियंता (ऑपरेशन एंड मेंटेनेंस) एम. गीता ने याद किया कि शुरुआत में आम जनता के साथ बातचीत और व्यवहार संभालना चुनौतीपूर्ण था, लेकिन समय के साथ सहकर्मियों और जनता ने महिलाओं को तकनीकी और निर्णय लेने वाली भूमिकाओं में स्वीकार करना शुरू कर दिया।

तकनीक के आगमन से काम करने के तरीके बदल गए हैं और काम की मात्रा भी बढ़ी है। अब मोबाइल फोन के माध्यम से इंजीनियर सुबह जल्दी से ही फील्ड अपडेट साझा कर सकते हैं। रिंग मेन पाइपलाइन की प्रोजेक्ट डायरेक्टर और मुख्य अभियंता आर. चित्रा ने बताया कि कभी-कभी काम की जिम्मेदारियां व्यक्तिगत समय को प्रभावित करती हैं, लेकिन वर्क-लाइफ बैलेंस के लिए कोई एक फॉर्मूला नहीं है; यह प्रत्येक व्यक्ति की क्षमता और परिस्थिति पर निर्भर करता है।

मुख्य अभियंता (प्रोजेक्ट-III) जे. सुगंथी ने बताया कि मिनजुर से परुर तक के डिसेलिनेशन प्रोजेक्ट्स में काम करने से उन्हें नए क्षेत्रों और चुनौतीपूर्ण प्रोजेक्ट्स के बारे में जानने को मिला। उन्होंने कहा कि तकनीक के कारण डिसेलिनेशन पानी के वैकल्पिक स्रोत के रूप में उभरा है और मीटरिंग के माध्यम से डेटा संग्रह में सुधार हुआ है।

मुख्य अभियंता (प्रोजेक्ट-I) ए. पुष्पलता ने कहा, "महिलाओं को चुनौतीपूर्ण फील्ड असाइनमेंट और नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए उपयुक्त नहीं माना जाता था। लेकिन उन्होंने नौकरी के हर पहलू में खुद को साबित किया है। महत्वपूर्ण हमारी प्रतिबद्धता और परिणाम देने की क्षमता है, हमारा लिंग नहीं।" ए. पुष्पलता के सेवानिवृत्त होने के बाद अब एच.एस. कल्याणी उनका स्थान लेंगी।