विकास दर में गिरावट के कारण कैनवा 22 प्रतिशत कर्मचारियों की छंटनी करेगा

ऑस्ट्रेलियाई ग्राफिक डिजाइनिंग प्लेटफॉर्म कैनवा ग्रुप ने घोषणा की है कि वह अपने कुल कर्मचारियों की संख्या में 22 प्रतिशत की कटौती करेगा। दशक में पहली बार कंपनी की विकास दर में गिरावट आई है, जिसके कारण पुनर्गठन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में 1,271 कर्मचारियों को नौकरी से हटाने का निर्णय लिया गया है। टीवी9 गुजराती की रिपोर्ट के अनुसार, कैनवा में 37 देशों में 5,700 से अधिक लोग काम करते हैं, जिनमें भारत के कर्मचारी भी शामिल हैं। हालांकि, कंपनी ने यह जानकारी नहीं दी है कि इस छंटनी का सबसे अधिक प्रभाव किस देश या टीम पर पड़ेगा।

कंपनी की सह-संस्थापक और सीईओ मेलानी पर्किन्स ने बताया कि ये बदलाव कैनवा के संगठनात्मक ढांचे, टीमों के स्थान और स्टाफिंग की आवश्यकताओं को नए सिरे से निर्धारित करेंगे। उन्होंने इस निर्णय को अत्यंत कठिन बताते हुए प्रभावित कर्मचारियों से माफी मांगी। पर्किन्स ने स्पष्ट किया कि नौकरी से हटाए जाने का अर्थ कर्मचारियों की क्षमता या उनके काम के महत्व में कमी होना नहीं है।

द हिंदू की रिपोर्ट के अनुसार, कैनवा अपनी प्रोडक्ट, ग्रोथ और प्लेटफॉर्म टीमों को एक ही प्रोडक्ट ऑर्गनाइजेशन में मिला रहा है, ताकि काम के हैंडओवर को कम किया जा सके और टीमों को अधिक स्वामित्व दिया जा सके। इसके अलावा, निर्णय लेने की प्रक्रिया और जवाबदेही में सुधार के लिए प्रबंधन के स्तरों को सरल बनाया जाएगा और भूमिकाओं का एकीकरण किया जाएगा। कंपनी अधिक प्रोडक्ट टीमों के लिए सिडनी को मुख्य बेस बनाने की योजना बना रही है और कुछ कर्मचारियों को वहां स्थानांतरित होने के लिए कहा जाएगा। जनवरी से, अधिकांश हाइब्रिड कर्मचारियों को सप्ताह में दो से तीन दिन कार्यालय आना होगा।

छंटनी का सामना कर रहे कर्मचारियों के लिए कंपनी ने एक व्यापक राहत पैकेज घोषित किया है। टीवी9 गुजराती के अनुसार, प्रभावित कर्मचारियों को कम से कम 6 महीने का वेतन और आवश्यक कानूनी भुगतान किया जाएगा। उन्हें कंपनी का मैकबुक अपने पास रखने की अनुमति दी जाएगी और एक वर्ष के लिए लिंक्डइन प्रीमियम सब्सक्रिप्शन मिलेगा। नई नौकरी खोजने के लिए करियर कोचिंग, इंटरव्यू की तैयारी और रिज्यूमे सुधार जैसी सुविधाएं कंपनी की टैलेंट एक्विजिशन टीम द्वारा प्रदान की जाएंगी।

जिन कर्मचारियों ने पिछले एक वर्ष में कंपनी जॉइन की है, उनके लिए एक वर्ष की वेस्टिंग शर्त हटा दी जाएगी ताकि वे अपनी इक्विटी के हकदार बन सकें। स्वास्थ्य सेवा सुविधा वाले देशों में कर्मचारियों को 12 महीने तक इसका लाभ मिलेगा और कर्मचारी तथा उनका परिवार एक वर्ष तक 'कैनवा केयर' प्रोग्राम का लाभ उठा सकेंगे। इसके अलावा, कंपनी एक 'एलुमनाई टैलेंट डायरेक्टरी' तैयार करेगी जिसे निवेशकों और उद्योग जगत के साथ साझा किया जाएगा। प्रभावित लोगों को इस सप्ताह के अंत तक स्लैक और जीमेल का एक्सेस दिया जाएगा।

कंपनी ने 'कैनवा कलेक्टिव फंड' भी बनाया है। द हिंदू और टीवी9 गुजराती की रिपोर्ट के अनुसार, अपना व्यवसाय शुरू करने वाले या स्थानीय प्रोजेक्ट पर काम करने वाले कर्मचारियों को 10,000 डॉलर (लगभग ₹8.9 लाख) तक का अनुदान मिल सकता है। इस अनुदान के बदले कंपनी व्यवसाय में कोई हिस्सेदारी नहीं लेगी। इच्छुक कर्मचारियों को 14 दिसंबर तक अपना विवरण देना होगा।

तकनीकी क्षेत्र में आईटी और एआई के तेजी से विकास के कारण अन्य कंपनियों ने भी कर्मचारियों की संख्या घटाई है। मार्च में एंटरप्राइज सॉफ्टवेयर कंपनी एटलसियन द्वारा 1,600 नौकरियां काटी गई थीं। फरवरी में सॉफ्टवेयर कंपनी वाइजटेक ग्लोबल ने अपने वैश्विक कर्मचारियों के लगभग एक-तिहाई हिस्से की छंटनी की थी।