વૃદ્ધિમાં ઘટાડો થતા કેન્વા ૨૨ ટકા કર્મચારીઓની છટણી કરશે

ઓસ્ટ્રેલિયાની ગ્રાફિક ડિઝાઇનિંગ પ્લેટફોર્મ કેન્વા ગ્રુપે જાહેરાત કરી છે કે તે તેના કુલ કર્મચારીઓમાંથી ૨૨ ટકાનો ઘટાડો કરશે. દાયકાના પ્રથમ વખત કંપનીની વૃદ્ધિમાં ઘટાડો થયો હોવાથી પુનર્ગઠન પ્રક્રિયાના ભાગરૂપે ૧,૨૭૧ કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી હટાવવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે. ટીવી૯ ગુજરાતીના અહેવાલ મુજબ, કેન્વામાં ૩૭ દેશોમાં ૫,૭૦૦ થી વધુ લોકો કામ કરે છે, જેમાં ભારતના કર્મચારીઓનો પણ સમાવેશ થાય છે. જોકે, કયા દેશ કે ટીમ પર આ છટણીની સૌથી વધુ અસર થશે તેની માહિતી કંપનીએ આપી નથી.

કંપનીના સહ-સ્થાપક અને સીઈઓ મેલાની પર્કિન્સે જણાવ્યું કે આ ફેરફારો કેન્વાના સંસ્થાકીય માળખા, ટીમોના લોકેશન અને સ્ટાફિંગની જરૂરિયાતોને નવેસરથી ઘડશે. તેમણે આ નિર્ણયને અત્યંત મુશ્કેલ ગણાવતા અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ પાસે માફી માંગી હતી. પર્કિન્સે સ્પષ્ટ કર્યું હતું કે નોકરીમાંથી હટાવવાનો અર્થ કર્મચારીઓની કાબેલિયત કે તેમના કામનું મહત્વ ઓછું થવું નથી.

ધ હિન્દુના અહેવાલ મુજબ, કેન્વા તેની પ્રોડક્ટ, ગ્રોથ અને પ્લેટફોર્મ ટીમોને એક જ પ્રોડક્ટ ઓર્ગેનાઈઝેશનમાં ભેગી કરી રહ્યું છે, જેથી કામના હેન્ડઓવર ઘટાડી શકાય અને ટીમોને વધુ માલિકી આપી શકાય. આ ઉપરાંત, નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયા અને જવાબદારી સુધારવા માટે મેનેજમેન્ટના સ્તરોને સરળ બનાવવામાં આવશે અને ભૂમિકાઓનું એકીકરણ કરવામાં આવશે. કંપની વધુ પ્રોડક્ટ ટીમો માટે સિડનીને મુખ્ય બેઝ બનાવવાની યોજના ધરાવે છે અને કેટલાક કર્મચારીઓને ત્યાં સ્થળાંતર કરવા માટે કહેવામાં આવશે. જાન્યુઆરીથી, મોટાભાગના હાઇબ્રિડ કર્મચારીઓએ અઠવાડિયામાં બે થી ત્રણ દિવસ ઓફિસ આવવું પડશે.

છટણીનો સામનો કરી રહેલા કર્મચારીઓ માટે કંપનીએ વ્યાપક રાહત પેકેજ જાહેર કર્યું છે. ટીવી૯ ગુજરાતી મુજબ, અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને ઓછામાં ઓછો ૬ મહિનાનો પગાર અને જરૂરી કાયદાકીય ચૂકવણી કરવામાં આવશે. તેમને કંપનીનું મેકબુક પોતાની પાસે રાખવાની છૂટ આપવામાં આવશે અને એક વર્ષ માટે લિંક્ડઇન પ્રીમિયમ સબસ્ક્રિપ્શન મળશે. નવી નોકરી શોધવા માટે કરિયર કોચિંગ, ઇન્ટરવ્યુની તૈયારી અને રિઝ્યુમ સુધારવા જેવી સુવિધાઓ કંપનીની ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન ટીમ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવશે.

જે કર્મચારીઓએ છેલ્લા એક વર્ષમાં કંપની જોઈન કરી છે, તેમના માટે એક વર્ષની વેસ્ટિંગ શરત હટાવવામાં આવશે જેથી તેઓ પોતાની ઇક્વિટીના હકદાર બની શકે. હેલ્થકેર સુવિધા ધરાવતા દેશોમાં કર્મચારીઓને ૧૨ મહિના સુધી તેનો લાભ મળશે અને કર્મચારીઓ તેમજ તેમનો પરિવાર એક વર્ષ સુધી 'કેન્વા કેર' પ્રોગ્રામનો લાભ લઈ શકશે. આ ઉપરાંત, કંપની એક 'એલ્યુમની ટેલેન્ટ ડિરેક્ટરી' તૈયાર કરશે જે રોકાણકારો અને ઉદ્યોગ જગત સાથે શેર કરવામાં આવશે. અસરગ્રસ્તોને આ અઠવાડિયાના અંત સુધી સ્લેક અને જીમેલનો એક્સેસ આપવામાં આવશે.

કંપનીએ 'કેન્વા કલેક્ટિવ ફંડ' પણ બનાવ્યું છે. ધ હિન્દુ અને ટીવી૯ ગુજરાતીના અહેવાલ મુજબ, પોતાનો બિઝનેસ શરૂ કરનારા અથવા સ્થાનિક પ્રોજેક્ટ પર કામ કરનારા કર્મચારીઓને ૧૦,૦૦૦ ડૉલર (આશરે ₹૮.૯ લાખ) સુધીની ગ્રાન્ટ મળી શકે છે. આ ગ્રાન્ટના બદલામાં કંપની બિઝનેસમાં કોઈ હિસ્સેદારી લેશે નહીં. ઇચ્છુક કર્મચારીઓએ ૧૪ ડિસેમ્બર સુધીમાં પોતાની વિગતો આપવાની રહેશે.

ટેકનોલોજી ક્ષેત્રમાં આઈટી અને એઆઈના ઝડપી વિકાસને કારણે અન્ય કંપનીઓએ પણ કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડી છે. માર્ચમાં એન્ટરપ્રાઇઝ સોફ્ટવેર કંપની એટલાસિયન દ્વારા ૧,૬૦૦ નોકરીઓ કાપવામાં આવી હતી. ફેબ્રુઆરીમાં સોફ્ટવેર કંપની વાઇઝટેક ગ્લોબલે તેના વૈશ્વિક કર્મચારીઓના લગભગ ત્રીજા ભાગની છટણી કરી હતી.