બીએમસી કર્મચારીઓને દિવાળી બોનસ તરીકે ₹૩૩,૦૦૦ મળશે

બૃહમુંબઈ મ્યુનિસિપલ કોર્પોરેશન (બીએમસી) દ્વારા આ વર્ષે તેના કર્મચારીઓ માટે ₹૩૩,૦૦૦નું દિવાળી બોનસ જાહેર કરવામાં આવ્યું છે. ધ unions ના નેતાઓએ પુષ્ટિ કરી છે કે આ બોનસથી ૮૩,૦૦૦થી વધુ કાયમી કર્મચારીઓ અને સ્ટાફને દિવાળી પહેલા લાભ મળશે. આ જાહેરાત બીએમસીના મુખ્ય મથક ખાતે યોજાયેલી એક બેઠક દરમિયાન કરવામાં આવી હતી, જે મુજબ આ વર્ષે મળતું બોનસ ગયા વર્ષના ₹૩૧,૦૦૦ કરતા વધારે છે. આ બોનસમાં સહાયિત ખાનગી શાળાઓના શિક્ષકો અને બિન-શિક્ષક સ્ટાફનો પણ સમાવેશ કરવામાં આવશે, તેમ ધ unions ના નેતાઓએ જણાવ્યું હતું.

બીજી તરફ, કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ માટે પણ દિવાળી બોનસની પ્રક્રિયા ચાલી રહી છે. Mint ના અહેવાલ મુજબ, કેન્દ્ર સરકારે માર્ચ ૨૦૨૬માં પૂરા થયેલા નાણાકીય વર્ષ (FY૨૬) માટે ૩૦ દિવસના એડ-હોક બોનસને મંજૂરી આપી છે. આ બોનસ સામાન્ય રીતે તહેવારોની સીઝન દરમિયાન ઓક્ટોબર મહિનામાં જાહેર કરવામાં આવે છે. કેન્દ્રીય સરકાર પાસે માર્ચ ૨૦૨૫ સુધીમાં ૩૬.૬ લાખ નાગરિક કર્મચારીઓ હતા, પરંતુ કેટલા કર્મચારીઓને આ બોનસ મળશે તેની સત્તાવાર વિગતો હજુ જાહેર કરવામાં આવી નથી.

કેન્દ્રીય બોનસ માટેની પાત્રતા વિશે Mint એ સમજાવ્યું છે કે કર્મચારીઓ ૩૧ માર્ચ ૨૦૨૬ ના રોજ સેવામાં હોવા જોઈએ અને નાણાકીય વર્ષ ૨૦૨૫-૨૬ દરમિયાન ઓછામાં ઓછી છ મહિનાની સતત સેવા પૂર્ણ કરેલી હોવી જોઈએ. જે કર્મચારીઓએ છ મહિનાથી લઈને એક વર્ષ સુધીની પાત્ર સેવા પૂર્ણ કરી છે, તેમને પ્રમાણસર ધોરણે બોનસ આપવામાં આવશે. પાત્રતાના ગણતરી માટે મહિનાનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, જેને નજીકના એક આંકડા સુધી રાઉન્ડ ઓફ કરવામાં આવે છે.

કેન્દ્રીય બોનસની શ્રેણીઓ વિશે માહિતી આપતા Mint ના અહેવાલ મુજબ, આ બોનસ ગ્રુપ સી અને નોન-ગેઝેટેડ ગ્રુપ બી શ્રેણીના કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓને ઉપલબ્ધ છે. જોકે, ગ્રુપ એ અને ગેઝેટેડ ગ્રુપ બી ના અધિકારીઓને આમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે. ગ્રુપ એ માં વરિષ્ઠ સરકારી અધિકારીઓનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં ભારતીય વહીવટી સેવા (IAS) અને ભારતીય પોલીસ સેવા (IPS) ના કર્મચારીઓ સામેલ છે. ગ્રુપ બી માં સુપરવાઇઝરી, એક્ઝિક્યુટિવ અથવા વહીવટી ભૂમિકાઓમાં મધ્યમ સ્તરના સ્ટાફનો સમાવેશ થાય છે. ગ્રુપ સી માં ઓપરેશનલ, ક્લેરિકલ અને સપોર્ટ રોલ્સ જેવા કે આસિસ્ટન્ટ અને ડેટા-એન્ટ્રી ઓપરેટરોનો સમાવેશ થાય છે.

કેન્દ્રીય સશસ્ત્ર દળો અને કેન્દ્રીય સશસ્ત્ર પોલીસ દળોના પાત્ર કર્મચારીઓને પણ આમાં આવરી લેવામાં આવ્યા છે. આ આદેશ એવા કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોના વહીવટીતંત્રોના કર્મચારીઓ પર પણ લાગુ થાય છે જે કેન્દ્રની પગાર રચનાનું પાલન કરે છે, શરત એ છે કે તેઓ અન્ય કોઈ બોનસ અથવા એક્સ-ગ્રેશિયા યોજના હેઠળ આવતા ન હોવા જોઈએ. ટેમ્પરરી અથવા એડ-હોક કર્મચારીઓ પણ જો તેઓ કોઈપણ વિરામ વગર ઓછામાં ઓછી છ મહિનાની સતત સેવા પૂર્ણ કરી હોય તો પાત્ર બની શકે છે.

વિભાગના ખર્ચના માર્ગદર્શિકા મુજબ, જો કર્મચારીઓ ૩૧ માર્ચ ૨૦૨૬ પહેલા નિવૃત્ત થયા હોય અથવા તબીબી આધારો પર નિવૃત્ત થયા હોય અથવા તેમનું અવસાન થયું હોય, તો તેઓ પ્રમાણસર બોનસ મેળવવા માટે પાત્ર છે, જો તેમણે નાણાકીય વર્ષ ૨૦૨૬ માં ઓછામાં ઓછી છ મહિનાની નિયમિત સેવા પૂર્ણ કરી હોય. નિવૃત્તિ પછી ફરીથી નોકરી પર રાખવામાં આવેલા કર્મચારીઓ માટે, પુનઃ રોજગારના સમયગાળાનું અલગથી મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે, પરંતુ બંને સમયગાળા દરમિયાન કુલ ચુકવણી આદેશ હેઠળ માન્ય મહત્તમ બોનસ કરતા વધી શકતી નથી.

બોનસની ગણતરી માસિક પગાર અથવા ₹૭,૦૦૦ ની નિર્ધારિત મર્યાદામાંથી જે ઓછી હોય તેના પર કરવામાં આવે છે. વિભાગના ખર્ચના નિયમો મુજબ, દૈનિક દર નક્કી કરવા માટે સરેરાશ માસિક આવકને ૩૦.૪ વડે ભાગવામાં આવે છે, જેને પછી બોનસ તરીકે આપવામાં આવતા દિવસો સાથે ગુણવામાં આવે છે. જે કર્મચારીઓ દર મહિને ₹૭,૦૦૦ કે તેથી વધુ કમાતા હોય, તેમના માટે ૩૦ દિવસના મહત્તમ બોનસની ચુકવણી ₹૬,૯૦૮ થાય છે. જે સ્ટાફ ટૂંકા સમયગાળા માટે પાત્ર છે તેમને પ્રમાણસર ઓછી રકમ મળશે, જ્યારે જેઓ ₹૭,૦૦૦ ની મર્યાદાથી ઓછી કમાણી કરે છે તેમને તેમની વાસ્તવિક આવકના આધારે બોનસની ગણતરી કરવામાં આવશે.

સરકારી કચેરીઓમાં કામ કરતા કેઝ્યુઅલ લેબર પણ જો તેઓ ચોક્કસ કામની જરૂરિયાતો પૂરી કરે તો પાત્ર બની શકે છે. છ દિવસના અઠવાડિયા ધરાવતી કચેરીઓમાં કામ કરતા કામદારોએ દરેક વર્ષમાં ત્રણ કે તેથી વધુ વર્ષો સુધી ૨૪૦ દિવસ કામ પૂર્ણ કરવું આવશ્યક છે. પાંચ દિવસના અઠવાડિયા ધરાવતી કચેરીઓમાં આ જરૂરિયાત ઓછામાં ઓછા ૨૦૬ દિવસની છે. પાત્ર કેઝ્યુઅલ લેબર માટે માસિક ગણતરીની મર્યાદા ₹૧,૨૦૦ છે. આ મર્યાદા પર ૩૦ દિવસનું બોનસ રાઉન્ડિંગ પછી ₹૧,૧૮૪ થાય છે. જો વાસ્તવિક માસિક આવક ₹૧,૨૦૦ કરતા ઓછી હોય, તો બોનસની ગણતરી વાસ્તવિક આવકના આધારે કરવામાં આવશે. કેઝ્યુઅલ લેબર માટે ૩૧ માર્ચ ૨૦૨૬ ના રોજ સેવામાં હોવાની શરત લાગુ પડતી નથી.

જો કોઈ કેઝ્યુઅલ લેબર વિવિધ સરકારી કચેરીઓમાં કામ કરી રહ્યો હોય, તો વિવિધ કચેરીઓના કામના દિવસોને ભેગા કરી શકાય છે, જો તે કામદારે તે કામ માટે પહેલેથી જ બોનસ, એક્સ-ગ્રેશિયા અથવા પ્રોત્સાહક ચુકવણી મેળવી ન હોય. જોકે, પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ જેમને નામમાત્રના નિશ્ચિત ચુકવણી પર રાખવામાં આવ્યા છે તેમને હજુ પણ બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે. જે કર્મચારીઓ વિદેશી સેવાની શરતો પર રાજ્ય સરકારો, કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોની સરકારો અથવા જાહેર ક્ષેત્રના સાહસોમાં ડેપ્યુટેશન પર છે, તેઓ તેમના મૂળ કેન્દ્રીય સરકારી વિભાગોમાંથી બોનસ મેળવવા માટે અપાત્ર રહેશે. આવા કિસ્સાઓમાં, ઉધાર લેતી સંસ્થા સામાન્ય રીતે તેની પોતાની બોનસ, ઉત્પાદકતા સાથે જોડાયેલ બોનસ, એક્સ-ગ્રેશિયા અથવા પ્રોત્સાહક યોજના હેઠળ લાગુ પડતી ચુકવણી નક્કી કરે છે. જો કે, સેવામાં વિરામ વિના કેન્દ્રીય સરકારી વિભાગો અથવા પાત્ર કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશો વચ્ચે બદલી થયેલા કર્મચારીઓ તેમની સંયુક્ત સેવાના આધારે પાત્ર બને છે.