સુપ્રીમ કોર્ટે બાળ મજૂરી રોકવા માટે વિશેષ સેલ બનાવવાનો કેન્દ્રને આદેશ આપ્યો

સુપ્રીમ કોર્ટે કેન્દ્ર સરકારને બાળ મજૂરી સુધારા કાયદા, ૨૦૧૬ ના જોગવાઈઓનું અસરકારક રીતે અમલીકરણ કરવા માટે એક વિશેષ સેલની રચના કરવાનો આદેશ આપ્યો છે. આ સેલનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય જોખમી ઉદ્યોગોમાં બાળ મજૂરી પર પ્રતિબંધ મૂકતા કાયદાના અમલીકરણની પ્રક્રિયા પર સતત અને કડક દેખરેખ રાખવાનો રહેશે.

હિન્દુસ્તાન ટાઈમ્સના અહેવાલ મુજબ, જસ્ટિસ એસવીએન ભટ્ટી અને એનવી અંજારિયાની બેન્ચે મહિલા અને બાળ વિકાસ મંત્રાલયને આ અંગે મહત્વપૂર્ણ નિર્દેશો આપ્યા છે. કોર્ટે મંત્રાલયને સ્પષ્ટ સૂચના આપી છે કે તે સંબંધિત રાજ્યોના મુખ્ય સચિવો મારફતે અમલીકરણ કરતી વિવિધ એજન્સીઓને જરૂરી માર્ગદર્શિકા અને આદેશો બહાર પાડે, જેથી કાયદાનું પાલન સુનિશ્ચિત કરી શકાય.

બાળકો અને કિશોરોના અધિકારોનું રક્ષણ કરવાના હેતુથી, કોર્ટે બીજા પ્રતિવાદીને વિશેષ સેલ બનાવવાનો અને કાયદાના અમલીકરણની દેખરેખ રાખવાનો આદેશ આપ્યો છે. આ પ્રક્રિયામાં ૨૦૧૬ ના કાયદા નંબર ૩૫ દ્વારા કરવામાં આવેલા સુધારા મુજબની તમામ જોગવાઈઓનું પાલન કરવાનું રહેશે.

આ કાયદાકીય લડાઈમાં 'હેલ્થ ફોર મિલિયન્સ' નામની એનજીઓ વતી એડવોકેટ પ્રશાંત ભૂષણ અને પ્રણવ સચદેવા હાજર થયા હતા. વર્ષ ૨૦૦૯ માં દાખલ કરવામાં આવેલી આ અરજીમાં ૧૯૮૬ ના બાળ મજૂરી કાયદાની કલમ ૩ ના પ્રોવિઝોની બંધારણીય માન્યતાને પડકારવામાં આવી હતી. તે સમયે વર્કશોપમાં કૌટુંબિક મજૂરીના ભાગરૂપે અને સરકારી સહાયિત શાળાઓમાં બીડી રોલિંગ જેવા જોખમી કામોમાં બાળ મજૂરી કરવાની છૂટ હતી, જેને આ અરજી દ્વારા પડકારવામાં આવી હતી. અરજદારોએ કેન્દ્ર સરકાર પાસે એ પણ માંગ કરી હતી કે આવા બાળ શ્રમિકોને શૈક્ષણિક સુવિધાઓ તેમજ બે સમયનું મધ્યાહન ભોજન પૂરું પાડવામાં આવે.

સુનાવણી દરમિયાન કેન્દ્ર સરકારના વકીલે બેન્ચને જાણ કરી હતી કે મૂળ કાયદામાં સુધારો થયા પછી અરજદારની મુખ્ય ફરિયાદોનું નિરાકરણ આવી ગયું છે, તેથી હવે આ અરજી પર વધુ વિચાર કરવાની જરૂર નથી. જોકે, સુપ્રીમ કોર્ટે અવલોકન કર્યું હતું કે જોકે અરજીના વિશિષ્ટ પ્રારબ્ધ હવે ટકી શકતા નથી, પરંતુ ૨૦૧૬ ના સુધારા દ્વારા લાવવામાં આવેલા ફેરફારોનો સંપૂર્ણ અને કડક અમલ સુનિશ્ચિત કરવો એ સરકારની જવાબદારી છે. કોર્ટે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે ૧૯૮૬ ના બાળ અને કિશોર મજૂરી કાયદાના સુધારેલા જોગવાઈઓ સહિતના તમામ આદેશોનું પાલન થવું જોઈએ.

બાળ મજૂરી સુધારા કાયદો, ૨૦૧૬ એ ૧૯૮૬ ના મુખ્ય બાળ મજૂરી કાયદામાં સુધારો કરીને અમલમાં આવ્યો હતો. આ કાયદો ૧ સપ્ટેમ્બર, ૨૦૧૬ થી અમલી બન્યો હતો. આ કાયદા દ્વારા ૧૪ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોને તમામ પ્રકારના વ્યવસાયો અને પ્રક્રિયાઓમાં કામ કરવા પર સંપૂર્ણ પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો.