બેંગલુરુમાં આઈટી કંપનીઓ સામે કન્નડ કાર્યકરોનું આંદોલન, નોકરીમાં અનામતની માંગ

બેંગલુરુમાં આઈટી ક્ષેત્રની કંપનીઓ સામે કન્નડ કાર્યકરોએ નોકરીમાં અનામતની માંગ સાથે મોરચો માંડ્યો છે. કર્ણાટક રક્ષણ વેદિકા (KRV) ના સભ્યોએ સોમવારથી શહેરની વિવિધ ટેકનોલોજી કંપનીઓની મુલાકાત લેવાનું શરૂ કર્યું છે. આ અભિયાનનો મુખ્ય હેતુ કંપનીઓમાં સ્થાનિક કન્નડભાષી ઉમેદવારોની ભરતીની સ્થિતિની તપાસ કરવાનો છે. હિન્દુસ્તાન ટાઈમ્સના અહેવાલ મુજબ, કાર્યકરોએ કંપનીઓ પાસે તેમના કુલ કર્મચારીઓની સંખ્યા, છેલ્લા ત્રણ વર્ષમાં કરવામાં આવેલી ભરતી, અને ગ્રુપ એ, બી, સી તથા ડી કેટેગરીમાં કન્નડભાષી કર્મચારીઓનું પ્રમાણ જેવી વિગતો માંગી છે.

આ ઉપરાંત, આ સંગઠને કંપનીઓ પાસે સ્થાનિક કર્મચારીઓ માટે ઉપલબ્ધ સુવિધાઓ, ભરતીના ધોરણો, કૌશલ્ય વિકાસના કાર્યક્રમો અને તાલીમ તથા ઇન્ટર્નશિપની તકો વિશે પણ માહિતી માંગી છે. કાર્યકરોનો આક્ષેપ છે કે રાજ્યના લાયક ઉમેદવારોને અવગણીને બહારના રાજ્યોના ઉમેદવારોને પ્રાધાન્ય આપવામાં આવી રહ્યું છે. આ વિવાદને કારણે રાજ્ય સરકાર પર લાંબા સમયથી પડતર રહેલી નોકરીમાં અનામતની માંગણી પૂરી કરવાનું દબાણ વધ્યું છે, ખાસ કરીને જ્યારે ૨૦૨૪નું નોકરી અનામત બિલ હાલમાં સ્થગિત છે.

કર્ણાટકના નાયબ મુખ્યમંત્રી ડી.કે. શિવકુમારે કન્નડ સંગઠનોને આઈટી-બીટી કંપનીઓ પાસે સીધા જઈને દબાણ ન કરવા અપીલ કરી હતી. તેમણે જણાવ્યું હતું કે આવા મુદ્દાઓ કાયદાના માળખામાં રહીને અને વાતચીત દ્વારા ઉકેલવા જોઈએ. બુધવારે વિધાનસભામાં આયોજિત એક કાર્યક્રમમાં તેમણે ઉદ્યોગપતિઓને ખાતરી આપી હતી કે કન્નડ ભાષાના નામે કોઈ પણ પ્રકારની ધમકી કે હેરાનગતિ સહન કરવામાં આવશે નહીં. તેમણે કંપનીઓને રોકાણ ચાલુ રાખવા અને લાયક કન્નડ ઉમેદવારોને યોગ્ય તકો પૂરી પાડવા વિનંતી કરી હતી. તેમ છતાં, ૪ નવેમ્બરે કાર્યકરોએ મહાદેવપુરા સ્થિત ગૂગલની ઓફિસની મુલાકાત લીધી હતી અને પોતાની ભલામણો રજૂ કરી હતી.

મુખ્યમંત્રીએ ૨૫ ઓક્ટોબરે સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ 'એક્સ' પર જણાવ્યું હતું કે જો ખાનગી સંસ્થાઓ જાણીજોઈને કન્નડભાષીઓને બાજુ પર રાખતી હોવાનું જણાશે તો સરકાર યોગ્ય પગલાં લેશે. તેમણે સ્પષ્ટ કર્યું હતું કે સ્થાનિક ઉમેદવારોની અવગણનાની ફરિયાદોને સરકાર ગંભીરતાથી લઈ રહી છે અને તેમના અધિકારો તથા ગૌરવ સાથે કોઈ બાંધછોડ કરવામાં આવશે નહીં.

કન્નડભાષીઓ માટે નોકરીમાં અનામતની માંગણીનો ઇતિહાસ ૧૯૮૩થી શરૂ થાય છે. તે સમયે તત્કાલીન મુખ્યમંત્રી રામકૃષ્ણ હેગડેએ સરકારી સંસ્થાઓ, જાહેર ક્ષેત્રના સાહસો (PSUs) અને ખાનગી કંપનીઓમાં સ્થાનિકો માટે રોજગારીની તકો તપાસવા માટે સરોજિની મહિષીની અધ્યક્ષતામાં એક સમિતિની રચના કરી હતી. આ સમિતિએ ૧૯૮૪ અને ૧૯૮૬માં પોતાનો અહેવાલ રજૂ કર્યો હતો, જેમાં ૫૮ ભલામણો કરવામાં આવી હતી. ઇન્ડિયન એક્સપ્રેસના અહેવાલ મુજબ, રાજ્ય સરકારે તેમાંથી ૪૫ ભલામણો સ્વીકારી હતી, જેમાં સરકારી સંસ્થાઓમાં ૧૦૦ ટકા અનામતની જોગવાઈ મુખ્ય હતી. જોકે, આ ભલામણોનો સંપૂર્ણ અમલ આજદિન સુધી થઈ શક્યો નથી.

સરોજિની મહિષી સમિતિની રચના ૧૯૮૩માં કરવામાં આવી હતી. આ સમિતિએ રાજ્યમાં ઉદ્યોગોમાં કર્મચારી અધિકારીઓ કન્નડભાષી હોવા જોઈએ અને સ્થાનિક ઉમેદવારોને પ્રાથમિકતા આપવી જોઈએ તેવી ભલામણ કરી હતી. સમિતિએ કેન્દ્ર સરકારના વિભાગોમાં પણ ગ્રુપ સી અને ડીની નોકરીઓમાં ૧૦૦ ટકા અનામતની દરખાસ્ત મૂકી હતી, જેનો હેતુ રાજ્યના યુવાનોને રોજગારીમાં સમાન તક આપવાનો હતો.