કેનેડાએ ભારતીય કામદારો માટે વર્ક પરમિટના નિયમોમાં કર્યો મોટો ફેરફાર

કેનેડામાં નોકરી કરવાની યોજના ધરાવતા ભારતીય કામદારો માટે સરકાર દ્વારા વર્ક પરમિટના નિયમોમાં મહત્વના ફેરફારો કરવામાં આવ્યા છે. ઇન્ડિયન એક્સપ્રેસ ગુજરાતીના અહેવાલ મુજબ, કેનેડાના ટેમ્પરરી ફોરેન વર્ક પ્રોગ્રામ (TFWP) ના ઓછા વેતન પ્રવાહ માટેના નિયમોમાં આ ફેરફાર કરવામાં આવ્યા છે, જેનો સીધો લાભ ભારતીય કામદારોને મળશે.

રોજગાર અને સામાજિક વિકાસ કેનેડા (ESDC) દ્વારા ૬ નવેમ્બર, ૨૦૨૬ ના રોજ જાહેરાત કરવામાં આવી હતી કે ઓછા વેતનવાળા લેબર માર્કેટ ઇમ્પેક્ટ એસેસમેન્ટ (LMIA) ની મહત્તમ અવધિ હવે એક વર્ષથી વધારીને બે વર્ષ કરવામાં આવી છે. કેનેડામાં જો કોઈ નોકરીનો પગાર સંબંધિત રાજ્યના સરેરાશ કલાકદીઠ વેતનના ૧૨૦% કરતા ઓછો હોય, તો તેને ઓછી વેતન શ્રેણીમાં ગણવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, બ્રિટિશ કોલંબિયામાં આ મર્યાદા $૩૮.૪૦ પ્રતિ કલાક અને ઓન્ટારિયોમાં $૩૬.૯૨ પ્રતિ કલાક છે.

TFWP હેઠળ વર્ક પરમિટ મેળવવા માટે કંપનીએ ESDC પાસેથી પોઝિટિવ અથવા ન્યુટ્રલ LMIA મેળવવું જરૂરી છે. LMIA એ સાબિત કરે છે કે કંપની પાસે તે કામ માટે કોઈ કેનેડિયન નાગરિક અથવા કાયમી રહેવાસી ઉપલબ્ધ નથી. IRCC આ LMIA ની માન્યતાના આધારે જ વર્ક પરમિટ જારી કરે છે. અગાઉ, જો કોઈ કામદાર પોતાની વર્ક પરમિટ લંબાવવા માંગતા હોય, તો કંપનીએ નવી LMIA મેળવવી પડતી હતી.

વર્ક પરમિટની અવધિ એક વર્ષથી વધારી બે વર્ષ કરવાથી ભારતીય કામદારો માટે વારંવાર વિઝા રિન્યુઅલ કરવાની પ્રક્રિયા અને કાગળકામની ઝંઝટ ઓછી થશે. આ ફેરફારથી એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી અથવા પ્રોવિન્શિયલ નોમિની પ્રોગ્રામ (PNP) દ્વારા કાયમી નિવાસી (PR) દરજ્જો મેળવવાની પ્રક્રિયા વધુ સરળ બનશે. આ ઉપરાંત, જ્યારે LMIA પેન્ડિંગ હોય ત્યારે સહવર્તી પ્રક્રિયા પરની સમય મર્યાદા દૂર કરવામાં આવી છે, જેના કારણે ભારતીય કામદારો તેમની કાનૂની સ્થિતિ ગુમાવ્યા વિના નોકરી ચાલુ રાખી શકશે.

કેનેડામાં નોન-ટેકનિકલ નોકરીઓમાં વેતન ઓછું હોવાને કારણે અત્યાર સુધી વર્ક પરમિટ મેળવવામાં મુશ્કેલી પડતી હતી, જે હવે આ નવા પગલાથી હળવી થશે. આ ફેરફારોથી હાલમાં કેનેડામાં કામ કરી રહેલા તેમજ ત્યાં જવાના આયોજનમાં રહેલા ભારતીયોને સીધો ફાયદો થશે.